Jika kita mengilas balik program kampanye pasangan Zulkifli As dan Eko Suharjo saat Pemilihan Kepala Daerah(Pilkada)  Desember 2015 silam, membuat kita masyarakat menaruh harapan besar dengan program unggulan yang diusungnya.

Selain  penyediaan  pengadaan air bersih bagi masyarakat Dumai, penempatan tenaga kerja(Naker) lokal 100 persen pada setiap perusahaan yang ada  menjadi suatu asa tersendiri  bagi angkatan pencari kerja.

Bagaimana tidak, program ini jelas akan memudahkan bagi mereka warga Dumai untuk memperoleh pekerjaan di negerinya sendiri.  

Program ini jelas sangat menyentuh kepada pengentasan kemiskinan, menciptakan lapangan kerja dalam rangka mensejahterakan masyarakat kota yang terletak di pantai timur pulau Sumatera.

“Mutiara Pantai Timur Sumatera” julukan kota Dumai yang selama ini kita dengar menandakan negeri ini adalah negeri yang kaya raya serta makmur masyarakatnya.

Melalui program Naker lokal 100 persen kita berharap agar julukan tersebut bukan hanya sebatas slogan dan menjadi kenyataan bagi kota yang berpenduduk lebih kurang 250 ribu jiwa ini.

Namun tentu kita perlu bertanya sebesar apakah kemungkinan peluang program ini akan menjadi kenyataan?

Perda no 10 tahun 2004 tentang komposisi tenaga kerja yakni 70 persen naker lokal dan 30 persen naker dari luar kota Dumai hingga saat ini terkesan setengah hati.

Pihak Perusahaan terkesan cuek  untuk menghargai Perda tersebut,Penerimaan karyawan secara diam diam dan sengaja tidak dipublikasikan sebagai salah satu cara untuk menghambat naker lokal dan membuka peluang yang sebesar besarnya bagi naker dari luar  kota Dumai, dengan kata lain yang dapat atau diterima bekerja adalah kerabat dekat para pejabat perusahaan.

Melihat kondisi ini tentu saja kita warga Dumai merasa pesimis jika niat baik Walikota dan Wakil Walikota tersebut akan terwujud.Apa lagi jika melihat kemampuan dan Kinerja Amiruddin ,Kadisnaker Dumai yang selalu megeluarkan statement merasa kecolongan oleh perusahaan dalam hal penerimaan tenaga kerja.

Salah satu contoh kasus, masuknya tenaga kerja asing dari Tiongkok pada salah satu perusahaan raksasa di kota ini juga tidak diketahui oleh Amiruddin, bahkan dengan santai dirinya menjawab “Saya merasa kecolongan,”.

Desakan dari elemen generasi muda kota Dumai, agar Amiruddin dinon aktifkan dari jabatannya sudah selayaknya menjadi pertimbangan bagi Zul As – Eko Suharjo.

Jika diabaikan, tentu saja niat menempatkan 100 persen  naker lokal  hanya sebatas angan-angan yang jauh dari kenyataan.***